公司有一员工当面与上级顶嘴,争吵,结果上级一句气话说解雇他,他还真的就不上班,但要求要赔偿金。与他
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这样的员工你觉得回来上班会有什么好成绩吗银运猛?有才有德的员工是正品,有德无才的员工是副品。找不到这么多正品的时候,副品还可以替代。技术可以锻炼出来,能力可以培训出来。无才无德的员工叫废品,有才无德的员工是毒品。废品虽然不会有什么贡献,但也搞不出什么大乱子。用了毒品可不一样了,因为能力不错,捅了篓子,你连收拾都来不及。百年历史的巴林银行是因为用了一个毒品,倒闭了。你觉得你公司比巴林银行更健全吗?这个员工,很明显是毒品。处理毒品,就是要比他还毒。他不来上班嘛,向他寄发旷职通知书。每天寄。只要当天没来就寄一封,并且公司留底。三天之后,寄发严重违反劳动纪律通知书,连续旷职三天,达到开除标准。依照劳动合同法第39条,第二款,劳动者严重违反用人单位规章制度。与劳动者解除劳动合同。旷职通知书和严重违反劳动纪律通知书,这些都是证据。最好是由公司的法律顾问寄出存证信函,这才有证据的效力。仲裁或法庭上,讲究的都是证据。他现在拥有的理由,就是领导说解雇他。在没有录音证据的支持上,这一点在法律上的不到任何支持。开除人,需要有书面通知,而不是口头一句话。也就是他拿不出任何证据,但是公司有证据,包括考勤记录,包括旷职通知书,包括严重违反劳动纪律通知书。这些都是书面证据。并且,计算他旷职导致负责的工作没有完成造成的直接损失,向他请求赔偿损失,并且要求解除劳动合同。所有工资都发给他,但是赔偿要求也必须要直接列明。不可以扣发工资,不然公司就理亏了。公司处理刺头员工的手段多的是,不悄哪用担心。劳动合同法不是光保护劳动者,也同样保护用人单位。只要合法的经营,都受到保护的。经过这次之后,你公司的所有主管,都应该安排领导力的培训与情绪管理的培训。一位主管,没有经过有效的考核之前,怎么可以随便讲解雇人的话。他也没有的到这锋桥方面的授权呀,越权行为,也必须受到处罚。关键词:
责任编辑:宋璟
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